Schustereit & von der Linde · HR Consulting
Solution. Value. Driven. Leadership.
Vier Persönlichkeiten – ein Anspruch.
Vier Persönlichkeiten — ein gemeinsamer Anspruch
Spezialist:innen für Führungskräfteentwicklung, Management-Diagnostik, Coaching, Teamentwicklung und Organisationsentwicklung — mit über 20 Jahren Projekterfahrung in DAX-Konzernen und prominenten Mittelständlern.
Diagnostik · Coaching · Trainings
Sonja Schustereit
Diagnostik, Coaching und Training mit juristischer Schärfe.
Klarheit ist die Basis jeder guten Personalentscheidung – diagnostisch und rechtlich.
Seit Mai 2011 selbstständig als Managementberaterin, Trainerin und Business Coach (Ulrich Dehner/ Konstanzer Seminare, DBVC zertifiziert). Zuvor Senior Consultant bei der Kienbaum Management Consultants GmbH im Bereich Management Diagnostics & Development. Seit 2006 zudem als Rechtsanwältin zugelassen. Sie hat im Rahmen ihrer beruflichen Entwicklung neben diagnostischen Projekten zahlreiche Coachings, Trainings und einschlägige Workshops für Fach- und Führungskräfte unterschiedlicher Unternehmen und Branchen konzipiert und durchgeführt, häufig begleitend zu Veränderungsprojekten und der Implementierung von Lean Management Systemen. Sie ist Autorin von zwei Fachbüchern im Haufe Verlag ("Personalauswahl" sowie "Arbeitszeugnisse und Personalbeurteilung für den öffentlichen Dienst") und Mitautorin der Veröffentlichung "Akademische Personalentwicklung – eine strategische Perspektive", herausgegeben durch den Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft sowie Autorin diverser Fachartikel. Darüber hinaus Mitautorin des Beitrages "Lean Coaching – Coaching im Lean Kontext", erschienen in "Praxis der Wirtschaftspsychologie – Band III".
Diagnostik-Lead · Management-Audit
Boris von der Linde
Diagnostik auf Top-Management-Niveau.
Gute Diagnostik beginnt mit einem sauberen Kompetenzmodell – und endet nicht beim Bericht.
Seit 2011 als selbstständiger Berater und Trainer in den Bereichen Management-Diagnostik und Personalentwicklung. Zuvor als Senior Expert bei der Kienbaum Management Consultants GmbH im Bereich Management Diagnostics & Development beschäftigt (2001 – 2011). Boris von der Linde hat insbesondere im gesamten Feld der psychologischen Diagnostik durch eine Vielzahl konzipierter und durchgeführter Verfahren eine ausgewiesene Expertise. Zu diesem Bereich hat er, mit seiner Kollegin Sonja Schustereit, den Titel "Personalauswahl" im Haufe Verlag veröffentlicht. Darüber hinaus verfügt er über umfangreiche Erfahrungen im Bereich Fach- und Führungskräfteentwicklung. Er hat im Haufe Verlag mehrere Titel publiziert: "Psychologie für Führungskräfte", "Gesprächstechniken für Führungskräfte", sowie "Psychologie im Beruf". Im MVG-Verlag erschien darüber hinaus der Titel "Soft-Skills".
Teamentwicklung · Moderation
Bernhard Schade
Teams ausrichten und Zusammenarbeit klären.
Probleme im Team entstehen selten durch die Aufgabe, sondern durch fehlende Abstimmung.
Dipl.-Ing. Bernhard Schade. Freier Unternehmensberater für Schustereit & von der Linde. Beruflicher Werdegang: Berater bei PricewaterhouseCoopers; Senior Logistikberater bei 4flow AG. Branchenübergreifender Freelancer und Interimsmanager. 2017 – 2019 Interimsmanager; Akzeptanzmanagement und interne Kommunikation für den DIHK e.V. Bernhard Schade ist Spezialist für die Konzeption, Organisation und Durchführung von Teambuilding-Veranstaltungen. Als ausgebildeter Moderator begleitet er den Organisationsentwicklungsprozess seiner Kunden. Er hat darüber hinaus langjährige Projekterfahrung in den Bereichen Business-Development, Marketing und Kommunikation.
Generation Z · Speaker · Junior-Berater
Justus Mucha
Brücken zwischen Generationen, Bewerbenden und Führungskräften.
Wer Generation Z verstehen will, muss sie zu Wort kommen lassen — nicht über sie reden.
Justus Mucha ist bei SVDL als Junior-Berater im Bereich Diagnostik, Training und Entwicklung tätig. Durch seine hohe Motivation, seine kommunikative, offene Art des Auftretens und dem frisch erworbenen Wissen, sowie durch sein Hobby im Bereich "IT", trägt er zu Innovationen im Bereich Digitalisierung, interkultureller Zusammenarbeit und Kommunikation bei. Aufgrund seines Alters hat er zudem einen anderen Blick auf die Dinge und beantwortet gerne die Fragen, die insbesondere seine Generation betreffen. Gerade mit Blick auf das Themenfeld Bewerbung, Employer Branding und moderne Führungskultur liefert er hier entscheidende Impulse. Justus Mucha studierte seit 2018 interkulturelle Wirtschaftspsychologie an der HSHL und erwarb dort seinen Abschluss im Wintersemester 2024.
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