Diagnostik, Trainings und Programme entfalten ihren Wert erst im Alltag der Organisation. Hier sprechen die, mit denen wir gearbeitet haben.
Originalzitate aus Auswahlprojekten, Trainings und Entwicklungsprogrammen — anonymisiert auf Wunsch der Kunden.
Die Verfahren waren methodisch sauber und haben uns bei der Auswahl der neuen Bereichsleiter:innen wirklich Sicherheit gegeben. Wir treffen heute deutlich fundiertere Personalentscheidungen.
Was uns überzeugt hat: das individuelle Eingehen auf unsere konkreten Themen. Keine Folienseminare, sondern echte Diskussionen mit unmittelbarem Bezug zu unserem Alltag.
Die Zusammenarbeit war geprägt von Klarheit und Verbindlichkeit. Reportings auf den Punkt, keine Marketing-Phrasen. Genau das, was Top-Management braucht.
Unser modulares Führungskräfte-Programm haben wir komplett übernommen. Zwei Jahre später spüren wir die Wirkung im täglichen Führungsalltag immer noch.
Die Arbeit mit Sonja Schustereit war auf Augenhöhe, persönlich und gleichzeitig sehr fundiert. Genau die Kombination, die wir gesucht haben.
Boris von der Linde hat unsere Top-Executives so kompetent durch das Audit geführt, dass selbst skeptische Stimmen am Ende dabei waren. Selten erlebt.
Über 20 Jahre Projekterfahrung in DAX-Konzernen, prominenten Mittelständlern, Verbänden und öffentlichen Institutionen.
Auf Anfrage vermitteln wir gerne Referenzkontakte – nach Rücksprache mit dem entsprechenden Unternehmen.
Auf Anfrage vermitteln wir gerne den Referenzkontakt zu einem konkreten Projekt – nach Rücksprache mit dem entsprechenden Kunden.
